自從做了HR，我在其他人眼里就......
自從做了HR，我日日夜夜都要面對靈魂的拷問......
是的！這還沒完！還動不動就被上帝們威脅......
總結(jié)一下就是：
1.招聘方式落后，員工入職、崗位調(diào)動、人事任免、人員離職，累的腰肌勞損、兩眼發(fā)脹！
2.出勤管理更是難如登天，考勤管理混亂，虛假工資支出，勞動爭議風(fēng)險，紙質(zhì)排班更是“五雷轟頂”。
3.員工要調(diào)崗，薪酬怎么算，績效怎么調(diào)，心塞......
4.最怕聽到的噩耗就是，老板在我們耳邊傳來：要讓績效發(fā)揮“真正效果”！
別擔(dān)心！
HR的痛WIMS都能解決！
1
徹底告別招聘及人事管理痛點：WIMS招聘和人事管理包括，招聘任務(wù)下達、員工入職、崗位調(diào)動、人事任免、人員離職等。招聘和人事管理功能，全面體現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理理念，為企業(yè)降低人力資源管理成本提供強有力的保障。讓HR徹底擺脫腰肌勞損、兩眼發(fā)脹！
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徹底告別出勤排班管理痛點：精準(zhǔn)化的出勤管理，其核心在于出勤安排，WIMS支持排班、考勤、薪酬計算、請假、公出、休假安排等全面出勤管理功能。從根本上避免了因考勤管理混亂造成的虛假工資支出及勞動爭議風(fēng)險，讓HR徹底擺脫紙質(zhì)排班“五雷轟頂”的噩耗啦！
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徹底告別員工薪酬管理痛點：實時、精準(zhǔn)、自動的薪酬計算是企業(yè)保持公平、公開、公正管理的前提。WIMS系統(tǒng)支持多種工資計算方式，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、計件工資、立項獎、獎罰、津貼、保險等，實現(xiàn)了企業(yè)薪酬的自動計算和發(fā)放，大大減輕了人力資源部門的工作難度，同時也避免了薪酬計算發(fā)放過程中的人為錯誤和人為干擾，全面實現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的自動化、智能化。讓HR徹底擺脫心塞的薪酬管理！
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徹底告別績效管理痛點：通過WIMS系統(tǒng)可以對企業(yè)所有任務(wù)項進行目標(biāo)化管理，員工時刻清楚自己的工作任務(wù)及衡量標(biāo)準(zhǔn)，并在完成時點實時兌現(xiàn)獎罰結(jié)果，完成了獎勵，完不成扣罰。實現(xiàn)績效考核全過程管控，建立多項考核制度，例如百分考核、月獎考核、分利機制等，讓績效管理更高效。HR最怕聽到的噩耗也徹底解決啦！
最后，用一句話來結(jié)束今天的分享：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期，最大的危險不是轉(zhuǎn)型本身，而是仍然用過去的傳統(tǒng)邏輯思維來管理企業(yè)。歡迎撥打熱線電話，400-6396-918。為您提供更專業(yè)的管理咨詢服務(wù)！
